關(guān)于印發(fā)《第47屆世界技能大賽集中考核技術(shù)規則》的通知(人社職司便函〔2024〕4號)
人社部     2024-02-06

有關(guān)省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳(局),國務(wù)院有關(guān)部門(mén)組織人事部門(mén),有關(guān)行業(yè)組織、相關(guān)企業(yè)人事勞動(dòng)保障工作機構:

為積極備戰第47屆世界技能大賽,選拔確定我國第47屆世界技能大賽59個(gè)競賽項目參賽選手,根據《第47屆世界技能大賽參賽集訓工作指導意見(jiàn)》,特制定《第47屆世界技能大賽集中考核技術(shù)規則》?,F印發(fā)給你們,請認真貫徹執行。


第47屆世界技能大賽組委會(huì )秘書(shū)處

(人力資源社會(huì )保障部職業(yè)能力建設司代章)

2024年1月31日


第47屆世界技能大賽集中考核技術(shù)規則


為做好第47屆世界技能大賽集中考核(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集中考核)工作,根據《第47屆世界技能大賽參賽集訓工作指導意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導意見(jiàn)》)的相關(guān)要求,制定本技術(shù)規則。

第47屆世界技能大賽中國組委會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)組委會(huì ))將于2024年3月17日至25日,分別在上海、廣東和河南3個(gè)賽區,依次組織開(kāi)展集中考核。


第一部分  組織管理

一、 組委會(huì )。組委會(huì )負責集中考核整體策劃、統籌協(xié)調和綜合管理。組委會(huì )秘書(shū)處負責總體統籌協(xié)調。組委會(huì )技術(shù)支持組負責制定集中考核技術(shù)工作方案、技術(shù)規則,指導各賽區做好集中考核技術(shù)工作。組委會(huì )成立監督仲裁組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)組委會(huì )監督仲裁組),負責監督各賽區組織實(shí)施工作,處理違規違紀和爭議問(wèn)題。

二、 賽區考核領(lǐng)導小組。3個(gè)賽區人力資源社會(huì )保障廳(局)牽頭,會(huì )同本賽區所承擔項目牽頭集訓主管部門(mén)共同成立賽區考核領(lǐng)導小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核領(lǐng)導小組),在組委會(huì )領(lǐng)導下,負責本賽區所承擔項目集中考核的具體組織實(shí)施工作??己祟I(lǐng)導小組根據實(shí)際情況設立以下工作機構:

(一)辦公室。由1名負責人及若干名工作人員組成。承擔各項目集中考核日常綜合管理、組織協(xié)調、工作推進(jìn)、經(jīng)費保障和宣傳等工作;統一協(xié)調、指揮處理本賽區各類(lèi)突發(fā)事件;負責與組委會(huì )秘書(shū)處進(jìn)行工作對接。

(二)技術(shù)組。由1名負責人及若干名工作人員組成。在考核領(lǐng)導小組領(lǐng)導下,負責具體組織本賽區所承擔各項目編制技術(shù)文件,負責集中考核期間技術(shù)支持及賽務(wù)保障等方面的具體計劃、協(xié)調、實(shí)施及考核場(chǎng)地內部安全等管理工作;做好集中考核期間信息系統相關(guān)數據審核、錄入等組織工作,提供系統使用保障;負責與組委會(huì )技術(shù)支持組進(jìn)行工作對接。

每個(gè)項目設場(chǎng)地經(jīng)理及助理各1名,負責本項目技術(shù)保障工作;設錄分員1-2名,按照裁判長(cháng)要求,負責本項目考核相關(guān)數據錄入工作。

(三)后勤保障組。由1名負責人及若干名工作人員組成,負責集中考核期間各相關(guān)人員食宿、交通等與集中考核相關(guān)后勤保障工作;負責落實(shí)考核場(chǎng)地以外的安全保障措施。

賽區根據組委會(huì )監督仲裁組要求,設立監督仲裁協(xié)助機構,配合做好考核期間監督仲裁工作,具體職責由組委會(huì )監督仲裁組與考核領(lǐng)導小組商議確定。

三、 參加考核選手選派地區(行業(yè))。選手選派省、自治區、直轄市(以下簡(jiǎn)稱(chēng)地區),國務(wù)院相關(guān)部門(mén)及有關(guān)行業(yè)組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)行業(yè))人力資源社會(huì )保障部門(mén),應確定1名本部門(mén)負責競賽工作人員作為領(lǐng)隊并配備1名領(lǐng)隊助理,組織本地區(行業(yè))裁判員及選手依規參加集中考核,依規反映問(wèn)題及爭議并參與處理,維護集中考核正常秩序。按照《技術(shù)規則》要求,推薦符合考核工作要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能人員作為裁判員,參與執裁工作。

四、 裁判組。每個(gè)項目分別成立裁判組,由專(zhuān)家組長(cháng)擔任裁判長(cháng),各參賽隊等額選派裁判員,具體實(shí)施集中考核執裁工作。

五、 選手。集中考核參賽選手為《關(guān)于公布第47屆世界技能大賽中國集訓隊名單的通知》(人社職司便函〔2023〕50號)中公布的集訓選手。

各項目裁判員、選手、場(chǎng)地經(jīng)理及助理、錄分員名單不晚于考前15日報組委會(huì )秘書(shū)處、技術(shù)支持組備案。


第二部分 考核工作實(shí)施

六、 集中考核前期工作。在前期準備工作階段,考核領(lǐng)導小組根據工作需要,組織相關(guān)人員圍繞集中考核組織、技術(shù)等事項做好以下工作。

(一)技術(shù)對接工作??己祟I(lǐng)導小組應在2024年2月8日前,組織各項目裁判長(cháng)及場(chǎng)地經(jīng)理等賽務(wù)、技術(shù)保障人員完成技術(shù)對接。技術(shù)對接期間,組委會(huì )技術(shù)支持組指導考核領(lǐng)導小組技術(shù)組,組織各項目裁判長(cháng),以及場(chǎng)地經(jīng)理及助理、錄分員等技術(shù)保障人員簽署《第47屆世界技能大賽集中考核行為規范承諾書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《行為規范》,見(jiàn)附件1)。

(二)公布組織實(shí)施方案??己祟I(lǐng)導小組組織裁判長(cháng)及相關(guān)人員制定組織實(shí)施方案。內容包括考核領(lǐng)導小組機構組成和人員名單;裁判組構成和人員名單;各項目集中考核地點(diǎn)安排;集中考核各項工作時(shí)間安排;具體工作聯(lián)系人及聯(lián)系方式;技術(shù)文件(含設施設備材料清單、試題)公布時(shí)間(最遲不應晚于各項目考前1個(gè)月公布)及方式(含涉密內容、環(huán)節)。組織實(shí)施方案于2024年2月底前由組委會(huì )秘書(shū)處印發(fā)。

(三)技術(shù)文件公布。各項目裁判長(cháng)應按照技術(shù)對接的結果修改、完善集訓框架方案中所編制的技術(shù)文件,報考核領(lǐng)導小組審核并報組委會(huì )技術(shù)支持組公布。

技術(shù)文件含技術(shù)描述,試題,評判標準,評分流程,安全健康具體要求,設施、設備、工具材料安排及清單(含選手自帶工具、材料清單及明確要求),本項目考核細則等內容。

裁判長(cháng)應以本技術(shù)規則和集中考核時(shí)世賽各項目已公布的技術(shù)要求(或命題思路)為依據,調整、完善技術(shù)文件(包括試題命制、設施設備清單、評判標準確定等),尚未公布最新技術(shù)要求的項目,以上屆世賽結束時(shí)本項目討論確定的技術(shù)思路為依據,或根據設施設備等具體情況,參照世賽標準編制。

試題由裁判長(cháng)組織命制,并參照本項目世賽最終試題確定的時(shí)間和程序,由裁判長(cháng)組織裁判員討論確定最終試題的公布方式并在組織實(shí)施方案中明確。各項目考核試題應遵循能公開(kāi)盡量提前公開(kāi)的原則,考核前可進(jìn)行不超過(guò)30%的修改。對確實(shí)不能提前公開(kāi)的試題,應按組織實(shí)施方案確定技術(shù)文件公布的時(shí)間向選手公布考核基本思路,并在組委會(huì )指導下,由考核領(lǐng)導小組結合國內相應的保密管理制度要求和集中考核具體情況,制定切實(shí)可行的保密工作程序并按工作程序要求落實(shí)保密措施,確保公平公正。

技術(shù)文件按組織實(shí)施方案確定的時(shí)間及方式公布。為避免出現集中考核成績(jì)并列的情況,相關(guān)項目可采取加試、按模塊權重優(yōu)先級等方式確定選手排名順序,具體處理方式應在各項目技術(shù)文件中確定并公布。

七、 場(chǎng)地及設施設備要求。

(一)考核現場(chǎng)要求。各項目應在考核現場(chǎng)配備電子監控設備,自考場(chǎng)布置結束至選手全部離開(kāi)賽區,實(shí)現全過(guò)程24小時(shí)無(wú)盲區監控錄像。錄像資料由賽區保存至第47屆世賽結束為止。

集中考核現場(chǎng)劃分為考核區域和公共服務(wù)區域。區域劃分、工位間隔等應符合安全、健康、環(huán)保要求。各區域設置明顯標識。

裁判長(cháng)提出考核區域布局要求,同時(shí)明確水、電、氣、火、光、承重、健康、衛生等特殊要求,商場(chǎng)地經(jīng)理進(jìn)行考核區域布局??己藚^域一般可分為選手操作區和非操作區。選手操作區域按照考核區域布局圖安排相應比賽工位并配備相應設施設備;非操作區中可分為裁判人員工作區、選手休息或等待區等并配備儲物柜,提供飲用水等基本服務(wù)。根據各項目具體情況,可在裁判員工作區設立錄分室或劃定錄分區。比賽期間,考核區域按以下權限進(jìn)入:

1. 選手比賽期間,按要求在選手操作區比賽,其它時(shí)間根據比賽安排在選手休息或等待區。

2. 裁判長(cháng)可進(jìn)入全部考核區域。當值裁判員按分工可進(jìn)入選手操作區,當值裁判員應在指定崗位執裁。裁判員在沒(méi)有具體工作任務(wù)時(shí),須在裁判人員工作區。

3. 場(chǎng)地經(jīng)理及助理等相關(guān)技術(shù)保障人員應在非操作區待命,如有需要按裁判長(cháng)要求第一時(shí)間進(jìn)入操作區處理問(wèn)題。

4. 錄分員在錄分室(錄分區)從事相應工作,其他人員未經(jīng)裁判長(cháng)允許不得進(jìn)入錄分室(錄分區)。

5. 組委會(huì )、秘書(shū)處、技術(shù)支持組、監督仲裁組及考核領(lǐng)導小組辦公室、技術(shù)組工作人員因工作需要,經(jīng)與裁判長(cháng)溝通,可憑證件進(jìn)入考核區域非操作區。

6. 領(lǐng)隊如有需要,經(jīng)裁判長(cháng)允許后可憑證件進(jìn)入非操作區。

7. 其他人員一律不得進(jìn)入考核區域。

(二)設施設備要求。設施設備應滿(mǎn)足集中考核技術(shù)要求,由賽區統籌安排,原則上使用集訓基地設施設備,不再通過(guò)企業(yè)贊助、購置等方式為集中考核添置新設備。賽區考核領(lǐng)導小組組織各項目裁判長(cháng)研究確定集中考核基礎設施、設備、工具、材料等清單及場(chǎng)地安排。設施設備清單在不違反技術(shù)文件規定及公平公正原則的情況下,應盡可能細化、明確。

八、 考核實(shí)施。各項目競賽時(shí)間(不含賽前準備和賽后技術(shù)點(diǎn)評,含評分時(shí)間)應不超過(guò)18小時(shí)(原則上分布在2天)??己祟I(lǐng)導小組組織制定《第47屆世界技能大賽各參賽項目集中考核賽程安排》,據此并按照集中考核工作流程和相關(guān)要求,落實(shí)責任到人,確保集中考核順利進(jìn)行。

(一)臨考前準備。組委會(huì )及考核領(lǐng)導小組工作人員、各項目裁判長(cháng)及裁判員、領(lǐng)隊和選手報到進(jìn)行考核前工作對接,考前準備包括以下工作:

1. 信息錄入??己祟I(lǐng)導小組不晚于考前15日,通過(guò)國家職業(yè)技能競賽信息管理系統(以下簡(jiǎn)稱(chēng)競賽系統),統一組織各項目錄分員完成本項目選手信息錄入工作。具體錄入時(shí)間,由各賽區安排。

2. 選手熟悉場(chǎng)地??己祟I(lǐng)導小組不晚于考前1天安排裁判長(cháng)和裁判員組織本賽區全體選手按要求熟悉場(chǎng)地及設備,確保每位選手有同等性能的設備及材料、工具和同等充足的時(shí)間進(jìn)行適應性操作。具體安排在組織實(shí)施方案中明確。

3. 臨考前技術(shù)對接??己祟I(lǐng)導小組召集各項目裁判長(cháng)不晚于賽前1天進(jìn)行最后技術(shù)對接。對場(chǎng)地設備等準備工作進(jìn)行最終確認。各項目裁判長(cháng)與裁判員進(jìn)行技術(shù)對接和工作交流(包括介紹項目技術(shù)文件和工作紀律,檢查考核場(chǎng)地設施、設備、工具、材料準備情況等)。技術(shù)對接期間,裁判長(cháng)應采取公平公正的方式,明確裁判員分工并組織裁判員對需要調整的試題進(jìn)行討論、投票或抽簽,確定最終試題。

4. 臨考前培訓。組委會(huì )秘書(shū)處、技術(shù)支持組會(huì )同考核領(lǐng)導小組于不晚于考前1天組織領(lǐng)隊、裁判員和選手集中培訓,向其提出要求并組織其簽署《行為規范》。

5. 檢查選手自帶工具、材料。各項目裁判長(cháng)按照本項目技術(shù)文件要求,組織裁判員和選手于不晚于考前1天及每天考前檢錄時(shí),檢查選手自帶的工具、材料等。技術(shù)文件中明確禁止帶入考核現場(chǎng)的,一律不允許帶入。

6. 選手抽簽??己碎_(kāi)始前,裁判長(cháng)組織選手抽簽確定考核順序和工位。

(二)評判工作。在裁判長(cháng)帶領(lǐng)下,由裁判組實(shí)施集中考核執裁工作。

1. 評判參與人。裁判長(cháng)不參與具體評判。競賽開(kāi)始前,裁判長(cháng)根據工作需要、本項目實(shí)際和前期培訓情況,對裁判員進(jìn)行工作分工并進(jìn)行評判工作培訓。競賽過(guò)程中,裁判員按照分工,依據評判標準和相關(guān)技術(shù)要求開(kāi)展評判工作。選手個(gè)人信息不需加密的競賽項目,裁判員按回避原則不對本地區(行業(yè))選手評判。競賽工件(成果)需進(jìn)行檢測的項目,應由裁判長(cháng)安排至少2名不同地區(行業(yè))裁判員監督檢測。

2. 評判方式。采取測量方式評判的,由裁判員按照評判標準和裁判長(cháng)安排獨立評判。

采取評價(jià)方式評判的,由裁判長(cháng)按3名裁判員一組組成評判小組,每名裁判員按照“0-3”4個(gè)分數等級(0分為不符合職業(yè)標準要求,1分為基本符合職業(yè)標準要求,2分為符合職業(yè)標準要求,3分為超出職業(yè)標準要求)獨立評判,如任意2名裁判員之間的評判結果差距超出1個(gè)分數等級,則重新進(jìn)行評判。

3. 評判確認。各階段(模塊)評判結束后,裁判長(cháng)組織裁判員核對本人本階段(模塊)評判成績(jì)(含原始評分表及系統錄入后輸出成績(jì)單)并簽字確認;在全部階段(模塊)競賽結束后,由裁判長(cháng)對總成績(jì)簽字確認并通過(guò)系統鎖定。

4. 問(wèn)題修改。各階段(模塊)在核對過(guò)程中發(fā)現錯誤的,由裁判長(cháng)安排立即修改,屬于評分系統錄入錯誤的,裁判長(cháng)直接安排錄分員在系統中修改;屬于原始評分表填寫(xiě)錯誤的,由當值裁判員和裁判長(cháng)在原始評判表修改處簽字。經(jīng)裁判長(cháng)確認鎖定后的評判成績(jì)原則上不得再次修改,如發(fā)現確需修改的問(wèn)題,屬分數統計、計算錯誤的,裁判長(cháng)及當值裁判員填寫(xiě)《第47屆世界技能大賽集訓集中考核評判修改記錄單》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《修改記錄單》見(jiàn)附件2),向組委會(huì )技術(shù)支持組提出解鎖修改申請,獲批準后修改并將修改結果通報全體裁判人員。如涉及評判標準修改的,裁判長(cháng)需組織全體裁判員討論通過(guò)后修改。凡解鎖后修改評判結果的,均須由裁判長(cháng)及修改人在《修改記錄單》上簽字。裁判長(cháng)將《修改記錄單》及修改的評判表一并報考核領(lǐng)導小組技術(shù)組。

5. 材料保管。集中考核期間,所有紙質(zhì)評判表(含做修改的評判表)均由裁判長(cháng)保管。集中考核結束后,裁判長(cháng)統一報送考核領(lǐng)導小組技術(shù)組。各項目集中考核成績(jì)匯總表,在比賽結束且成績(jì)確認后,由裁判長(cháng)簽字并以PDF文件形式上傳至信息系統交組委會(huì )技術(shù)支持組。

6. 成績(jì)公布。各項目集中考核成績(jì)經(jīng)裁判組審核無(wú)異議的,成績(jì)鎖定后當場(chǎng)公布。集中考核結束后,裁判長(cháng)應按《指導意見(jiàn)》要求,組織全體選手開(kāi)展技術(shù)總結和點(diǎn)評。裁判長(cháng)將技術(shù)點(diǎn)評及總結報告簽字后,報組委會(huì )技術(shù)支持組。


第三部分  違規及爭議處理

九、 處理程序。集中考核期間,任何與考核有關(guān)的違規行為或爭議,各方應通過(guò)正當渠道并按程序反映和申訴,不得擅自傳播、擴散未經(jīng)核查證實(shí)的言論、信息。

對集中考核期間出現的違規行為或爭議按以下程序解決:

(一)項目?jì)冉鉀Q。選手、裁判員發(fā)現集中考核過(guò)程中存在違規行為或爭議,應向裁判長(cháng)反映。裁判長(cháng)依據相關(guān)規定進(jìn)行處理或組織裁判員研究解決。處理意見(jiàn)如需全體裁判員表決的,須獲全體裁判員半數以上通過(guò),并填寫(xiě)《第47屆世界技能大賽集中考核問(wèn)題或爭議處理記錄表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《爭議處理記錄表》見(jiàn)附件3),最終處理意見(jiàn)應及時(shí)告知意見(jiàn)反映人。

(二)組委會(huì )解決。對項目?jì)忍幚斫Y果有異議的,在選手成績(jì)最終鎖定前或考核第二日24點(diǎn)前(以?xún)烧咧邢鹊綖闇剩?,由領(lǐng)隊向組委會(huì )監督仲裁組出具署名的書(shū)面反映材料并舉證。相關(guān)爭議反映與申訴逾期不再受理。組委會(huì )監督仲裁組受理后,在考核領(lǐng)導小組協(xié)助下開(kāi)展調查工作。其中,經(jīng)調查確認所反映情況屬技術(shù)性爭議的,仍交由各項目?jì)冉鉀Q。屬違規行為的,由組委會(huì )監督仲裁組最終裁決。各類(lèi)違規行為或爭議處理情況,由考核領(lǐng)導小組填寫(xiě)《爭議處理記錄表》報監督仲裁組備案。

十、 處理辦法。

(一)各類(lèi)人員處理。集中考核期間,選手、裁判長(cháng)、裁判員、技術(shù)保障工作人員、領(lǐng)隊等,出現違反《行為規范》和各項目技術(shù)文件中公布的考核紀律或其他有礙考核公平公正的行為,由相應的人員或機構及時(shí)糾正并進(jìn)行處理。

1. 選手在集中考核期間出現違規行為,裁判長(cháng)依據相關(guān)規定進(jìn)行處理或組織裁判員研究處理,并將處理結果報送組委會(huì )技術(shù)組及監督仲裁組。對裁判員的違規行為,由裁判長(cháng)提出處理意見(jiàn),報組委會(huì )技術(shù)組及監督仲裁組審定后執行。

2. 其他各類(lèi)人員(包括裁判長(cháng)、場(chǎng)地經(jīng)理及助理、聯(lián)絡(luò )員及其他賽務(wù)技術(shù)保障人員、領(lǐng)隊等)在集中考核期間的違規行為,由考核領(lǐng)導小組配合組委會(huì )監督仲裁組處理。處理意見(jiàn)抄送組委會(huì )秘書(shū)處、技術(shù)組及考核領(lǐng)導小組相關(guān)部門(mén)。

對上述違規行為,視情節進(jìn)行約談、警告等處理,對于情節嚴重的給予取消資格并在一定范圍內通報。

(二)處理情況登記。對違規行為的處理結果,由實(shí)施人在《第47屆世界技能大賽集中考核違規行為處理登記表》(見(jiàn)附件4)中記錄并按組委會(huì )要求,交考核領(lǐng)導小組相關(guān)部門(mén)存檔備查。在集中考核結束后1周內,由考核領(lǐng)導小組匯總違規處理情況報送組委會(huì )、秘書(shū)處、技術(shù)組。


附件:

1.第47屆世界技能大賽集中考核行為規范承諾書(shū)       

2.第47屆世界技能大賽集中考核評判修改記錄單

3. 第47屆世界技能大賽集中考核問(wèn)題或爭議處理記錄表

4. 第47屆世界技能大賽集中考核違規行為處理登記表


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